Accueil
Contact




La Neuro diversité en entreprise:
où chaque profil a sa place!
De l'invisible au management adapté.
WORK US accompagne les Directions, DRH et managers dans la gestion stratégique même celles des situations sensibles et atypiques. Notre approche combine un cadre juridique, une expertise RH et compréhension fine des réalités vécues.
Nous vous aidons à structurer un cadre d'action qui protège vos collaborateurs et votre organisation, tout en transformant ce défi en levier de performance durable.
1 salarié sur 6
est concerné par un trouble invisible (TDAH, TSA, Dys, Trouble anxieux,)





Talents Invisibles:
Vos équipes comptent déjà des profils neuroatypiques.
Sans outils, leurs besoins spécifiques peuvent rester des points de blocage incidieux.

Conflits:
Les différences de communication créent des malentendus qui déstabilisent vos collectifs de travail.




Juridiquement:
La discrimination indirecte est un risque réel.
L'absence de cadre adapté expose l'entreprise aux contentieux.

Coût cachée:
Turn-over, perte de talents clés et le risque de dégradation de votre marque employeur peuvent être des surcoûts supplémentaire.
Nos Formations
WORK US propose trois parcours complémentaires, pensés pour les différents niveaux de responsabilité et d’exposition au risque. Chaque formation associe cadre juridique, cas pratiques et outils directement applicables, en présentiel ou à distance.
CAP Inclusion
Sensibilisation TND & posture professionnelle inclusive
TODO Inclusion
Mettre en place une politique TND en entreprise
BOOST Inclusion
Inclusion opérationnelle et maintien dans l’emploi
Programme en 3 mois
RH'Inclus : valorisez vos talents sur 3 mois
Ce que nous proposons…
Nous proposons un programme qui représente bien plus qu'une simple formation .
Il s'agit un accompagnement complet sur 3 mois pour inscrire durablement la neuro inclusion dans votre gouvernance RH et évoluer vos pratiques managériales.
Ce programme combine diagnostic, formation ciblée, sécurisation juridique et déploiement opérationnel avec suivi personnalisé.
En plusieurs étapes:
1
Audit
2
Analyse des pratiques et des besoins RH
3
Formation, Atelier
4
Plan d'action
5
Sécurisation juridique
6
Suivi et ajustement
Réseau et Partenariats
Partenaires de Confiance
WORK US s'appuie sur un réseau de partenaires experts et institutionnels et nous offrons un accompagnement solide et innovant, proposant des recommandations adaptées et une conformité aux exigences légales.
Retour d'expérience
Et en pratique?
Pour illustrer concrètement notre méthodologie d'intervention et les résultats obtenus, voici une situation réelle et anonyme.
Solution apportée:
Aménagements et recommandations
Adaptation de l'environnement de travail pour répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs neurodivergents.
  • Horaires flexibles
  • Outils numériques adaptés (synthèse vocale, correcteurs)
  • Espaces de travail calmes ou modulables
  • Réduction des sollicitations sensorielles
Protocole de communication adapté
Optimisation des méthodes de communication pour garantir clarté et compréhension, limitant les malentendus.
  • Réunions structurées avec ordres du jour clairs
  • Consignes écrites et synthétiques
  • Feedback régulier et constructif
  • Utilisation de supports visuels
Formation managériale et salariale
Développement des compétences des managers pour une gestion d'équipe neuroinclusive et performante.
  • Sensibilisation aux neurodiversités
  • Outils de détection précoce des difficultés
  • Posture inclusive et bienveillante
Suivi & traçabilité
Mise en place d'un cadre rigoureux pour documenter les actions et mesurer leur impact, garantissant la sécurité juridique.
  • Documentation RH des aménagements
  • Indicateurs de suivi de bien-être et performance
  • Bilans trimestriels avec ajustements
  • Respect des obligations légales

Avantage Compétitif
La valeur ajoutée des profils Neuro atypiques
Les profils neuroatypiques représentent une source de valeur ajoutée considérable et souvent sous-exploitée.
Bien accompagnés, ils apportent des compétences distinctives qui renforcent la performance collective, favorisant l'innovation et la résilience organisationnelle.
2x
plus créatifs en résolution de problèmes complexes
87%
des managers observent une meilleure dynamique d’équipe grâce à l’inclusion
30%
de gain de productivité
avec des aménagements
3x
plus de fidèle à l'entreprise
Forces des talents neuro atypiques
La neuro diversité est un vecteur de richesse. Découvrez les compétences uniques que ces profils apportent à votre entreprise
Pensée Systémique
Vision globale, détection de patterns invisibles pour les autres.
Hyper focus
Concentration intense sur des sujets complexes, expertise approfondie.
Créativité Disruptive
Solutions non conventionnelles, innovation de rupture.
Mémoire Exceptionnelle
Rétention et traitement de grandes quantités d'informations.
Authenticité
Communication directe, honnêteté, loyauté organisationnelle.
Résilience
Capacité d'adaptation développée face aux défis quotidiens.
Inclure les profils neuroatypiques, c'est investir dans l'intelligence collective de demain.
RSE et Cadre Juridique
Le handicap invisible engage pleinement les obligations légales de l'employeur au même titre que tout handicap reconnu.
La méconnaissance de ce cadre ou son application approximative expose directement la responsabilité de l'organisation et de ses dirigeants.
Obligations légales engagées
  • L'obligation de sécurité : protection de la santé physique et mentale du collaborateur
  • Le devoir d'aménagement raisonnable : adaptation du poste dans la limite du raisonnable
  • La prévention des risques psychosociaux : identification et traitement des facteurs de risque
  • La lutte contre la discrimination indirecte : vigilance sur les décisions apparemment neutres mais à impact différencié
Points de vigilance majeurs
Mauvaise qualification
Confusion entre trouble avéré, simple difficulté passagère ou résistance au changement
Performance vs capacité
Évaluation basée sur des standards inadaptés sans considération des limitations réelles
Absence de traçabilité
Décisions managériales non documentées, échanges informels non formalisés
Sanctions mal encadrées
Procédures disciplinaires engagées sans analyse préalable du contexte handicap
Formation insuffisante
Managers non préparés à gérer des situations complexes nécessitant expertise

La conformité juridique en matière de handicap invisible exige un pilotage documenté, stratégique et continu.
L'improvisation, même bienveillante, ne constitue pas une protection suffisante face à un contentieux.
WORK'US vous aide à établir ce cadre de sécurisation tout en préservant la fluidité managériale.
Une expertise incarnée au service de votre organisation
Myriam B.
Expert Handicap
Certifiée DREETS
Certification Qualiopi

WORK US est engagé dans une démarche de certification Qualiopi, garantissant la qualité de ses actions de formation conformément aux exigences du Référentiel National Qualité.
L'expertise WORK US repose sur un parcours unique combinant formation RH approfondie, reconnaissance officielle en tant que Travailleuse Indépendante Handicapée, et engagement concret dans l'écosystème handicap et neurodiversité.
Cette triple dimension – théorique, vécue et institutionnelle – garantit une approche à la fois rigoureuse, empathique et parfaitement ancrée dans les réalités du terrain.
1
Référente Handicap Spécialiste RH
Expertise technique complète des dispositifs, obligations légales et bonnes pratiques en matière de handicap en entreprise
2
Travailleuse Indépendante Handicap
Compréhension fine et authentique des vécus, des barrières et des leviers d'action depuis l'intérieur
3
Formatrice Certifiée DREETS
Validation institutionnelle garantissant le respect des exigences réglementaires et la qualité des interventions
4
Ambassadrice SensYcap 78
Engagement territorial pour faire évoluer les représentations et diffuser les bonnes pratiques auprès des employeurs et du public
5
Actrice de la Fresque de l'Autisme, CRAIF
Participation active à la sensibilisation collective sur les troubles du spectre autistique et la neurodiversité
6
Certifiée par l’Université de Genève sur le TDAH à travers les âges
Actualisation régulière des connaissances dans le domaine des neurosciences
Cette approche combinant expertise RH, lecture juridique précise, expérience terrain et vécu personnel constitue la signature distinctive de WORK US. Elle permet d'intervenir avec une légitimité totale auprès des Directions, une crédibilité technique auprès des RH, et une empathie authentique dans l'accompagnement des situations individuelles.
Sécurité Administrative
  • NDA actif permettant prise en charge OPCO
Qualité Pédagogique
  • Évaluation systématique des acquis
  • Portage Qualiopi possible
Accessibilité Totale
  • Formats adaptés à tous les profils.
  • Conformité DREETS garantie.
Parlons de votre projet inclusive RH


Votre organisation est unique.
WORK US privilégie une approche sur-mesure, débutant par un entretien confidentiel et sans engagement.
Évaluons vos enjeux pour un accompagnement adapté et inclusif.
Cet entretien exploratoire vise à construire avec vous un plan d'action réaliste et efficace.
Contact
Myriam B.
📞 07 81 78 10 40
WORK US © 2021. Tous droits réservés. Mentions légales | Politique de confidentialité