UN programme signature qui est bien plus qu'une simple formation ponctuelle. Il s'agit d'un accompagnement stratégique complet sur 3 mois pour inscrire durablement la neuroinclusion dans votre gouvernance RH et transformer vos pratiques managériales en profondeur. Il est établie en 7 étapes:
Étape 1 – Audit interne confidentiel
Analyse complète de vos pratiques actuelles, identification des zones de risque et cartographie des situations sensibles existantes.
Étape 2 – Analyse approfondie des pratiques RH
Revue de vos processus de recrutement, d'évaluation, de gestion des carrières et d'accompagnement sous l'angle neuroinclusion.
Étape 3 – Formation ciblée des managers
Déploiement de sessions adaptées aux différents niveaux managériaux avec outils opérationnels contextualisés.
Étape 4 – Atelier Direction / CODIR
Sensibilisation stratégique des décideurs aux enjeux juridiques, réputationnels et de performance liés à la neuroinclusion.
Étape 5 – Plan d'action structuré
Élaboration d'une feuille de route détaillée avec priorisation, responsabilités, indicateurs et échéances.
Étape 6 – Note de sécurisation juridique
Document stratégique formalisant le cadre d'intervention, les points de vigilance et la traçabilité des décisions.
Étape 7 – Suivi opérationnel
Accompagnement dans la mise en œuvre, ajustements, réponses aux situations émergentes et consolidation des acquis.